Fähigkeiten/Kenntnisse:
Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sind erforderlich:
abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformation oder Vermessungswesen (Master oder Dipl.-Ing. (nicht FH))
bzw. abgeschlossene Laufbahnausbildung zum höheren vermessungstechnischen Verwaltungsdienst
bzw. Laufbahnbefähigung für die zweite Einstiegsebene der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik mit dem fachlichen Schwerpunkt technischer Verwaltungsdienst für Aufgaben im Vermessungswesen (Geodäsie) und in der Geoinformation
Für die Erfüllung des Aufgabengebietes sollten folgende Fach- und Sozialkompetenzen vorhanden sein:
tiefgreifende Fachkenntnisse in Vermessungskunde, Liegenschaftskataster, Grundbuch und Geoinformationstechnologie
tiefgreifende Rechtskenntnisse im sächsischen Liegenschaftskatasterrecht, im Grundbuchrecht, im Verwaltungsverfahrensrecht, im Bodenordnungsrecht
mehrjährige Praxiserfahrungen in der Vermessungsverwaltung, möglichst in einer unteren Vermessungsbehörde des Freistaates Sachsen, im Bereich des Liegenschaftskatasters, insbesondere in der Beurteilung der Ergebnisse von Katastervermessungen, in der Prüfung von Vermessungsschriften und in der Führung/Fortführung der Bestandsdaten des Liegenschaftskatasters
Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert
ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
erhöhte Belastbarkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit
Organisations- und Verhandlungsgeschick, überzeugendes und adressatengerechtes Auftreten
Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Kommunikation
Bereitschaft zur Weiterbildung sowie die Fähigkeit sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten und selbständig zu vertiefen
Verfügbarkeit während der Sprechzeiten des Landratsamtes
Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den Privat-Pkw auch für dienstliche Belange einzusetzen
Stellenbeschreibung:
Aufgaben:
Leitung und Führung des Sachgebietes Katasterführung (Katasterfortführung, Katasterberichtigung und Katasterentwicklung)
Planung und Sicherstellung der wirtschaftlichen, effizienten, rechtzeitigen, sachgerechten und koordinierten Aufgabenerledigung in allen Verantwortungsbereichen des Sachgebietes, einschl. der Verbesserung der Arbeitsabläufe/Arbeitsbedingungen
Führung und Anleitung der Beschäftigten des Sachgebietes
Einrichtung und Anleitung von projektbezogenen Arbeitsgruppen
Entwicklung, Festlegung, Steuerung und Überwachung der Arbeitsziele, Aufgaben, Prioritäten und Arbeitsabläufe im Sachgebiet
Koordination des Einsatzes von zugewiesenem Personal und Arbeitsmitteln
Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen und Information über Fehlverhalten an den Referatsleiter
Durchsetzung des Arbeitsschutzes
Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen
Qualitäts- und ergebnisorientierte Motivation der Beschäftigten
Durchführung von regelmäßigen und ergebnisorientierten Arbeitsberatungen
Initiierung und Durchführung von Fortbildungs-/Informationsveranstaltungen
Überwachung der Einhaltung rechtlicher und fachlicher Vorschriften
Koordination, Steuerung und Kontrolle der Umsetzung von Gesetzesänderungen das Sachgebiet betreffend
Koordinierung der Zusammenarbeit in Angelegenheiten des Sachgebietes im Rahmen der zugewiesenen Kompetenzen (mit anderen Sachgebieten, Referaten, Abteilungen, in fachlichen Angelegenheiten mit der oberen Vermessungsbehörde, mit Grundbuchämtern, Öffentlich bestellten Vermessungsingenieuren (ÖbVI), Kommunen und den angrenzenden unteren Vermessungsbehörden)
Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des SG Katasterführung:
Analyse und Bewertung der Qualität des Liegenschaftskatasters im Kreisgebiet mit wissenschaftlichen Methoden
Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung und Berichtigung des Liegenschaftskatasters
Festlegung der Herangehensweise zur rechtlichen und fachlichen Beurteilung fehlerhafter Daten des Liegenschaftskatasters
Arbeitsgebiet/Gebietsart:
Landratsamt Erzgebirgskreis
Sonstige Informationen:
Vergütung nach dem TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13
bzw. für Dienstposteninhaber der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene, nach dem SächsBesG bis A 13
Gewährung einer zusätzlichen Fachkräftezulage nach der Richtlinie der VKA zur Gewinnung und zur Bindung von Fachkräften (Fachkräfte-RL)sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten (ohne Kernzeit)
30 Urlaubstage im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.
betriebliches Gesundheitsmanagement
betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Leistungsentgelt
Rabattsystem für Mitarbeiter über corporate benefits
